Недавно у руководителя одной из наших компаний-партнёров случился день рождения. Прекрасный повод не только поздравить хорошего человека, но и дать возможность его коллегам получше узнать босса и попробовать нашу платформу в действии, чтобы увереннее её продавать. Вот только
Поэтому при всех плюсах нашей специализированной платформы для интерактивных квестов проект решили делать на DEEP BOX.
Подготовка
Каждый участник празднования получал приглашение на мероприятие, ссылку для установки приложения и персональный пароль. Сразу открыли мегачат - коммуникаций много не бывает. Администратор выступал под ником "Секретный консультант", предвосхищая вопросы, развеивая сомнения и нагнетая интригу перед стартом.
Маршрут
Пара десятков участников стартовали из одной и той же точки - офиса компании. Финальная точка - место празднования, столик в ресторане в крупном торговом центре - остаётся сюрпризом до самого последнего момента. На маршруте мы "разметили" несколько контрольных точек: часть из них - в помещениях, часть - арт-объекты, муралы, надписи и вывески на улицах. Это позволило нам обойтись без GPS-навигации (в условиях, когда нет гарантии, что та или иная технология будет корректно работать на неизвестном устройстве участника, мы предпочитаем не рисковать и решать сценарную задачу именно с помощью контента). Так появились конструкции наподобие
- У нас было буквально два дня на подготовку;
- Мероприятие происходило в городе, куда наша проектная группа не успевала долететь
Поэтому при всех плюсах нашей специализированной платформы для интерактивных квестов проект решили делать на DEEP BOX.
Подготовка
Каждый участник празднования получал приглашение на мероприятие, ссылку для установки приложения и персональный пароль. Сразу открыли мегачат - коммуникаций много не бывает. Администратор выступал под ником "Секретный консультант", предвосхищая вопросы, развеивая сомнения и нагнетая интригу перед стартом.
Маршрут
Пара десятков участников стартовали из одной и той же точки - офиса компании. Финальная точка - место празднования, столик в ресторане в крупном торговом центре - остаётся сюрпризом до самого последнего момента. На маршруте мы "разметили" несколько контрольных точек: часть из них - в помещениях, часть - арт-объекты, муралы, надписи и вывески на улицах. Это позволило нам обойтись без GPS-навигации (в условиях, когда нет гарантии, что та или иная технология будет корректно работать на неизвестном устройстве участника, мы предпочитаем не рисковать и решать сценарную задачу именно с помощью контента). Так появились конструкции наподобие
- "Спускайтесь вниз по улице. Памятник на перекрестке указывает на известную фамилию. Введите её в качестве пароля".
- "Следующий QR-код вы найдёте у остановки автобуса, номер маршрута которого вычисляется по формуле..."
- "Посмотрите на фото. Одно из слов на баннере закрашено. Найдите этот баннер и введите недостающее слово в качестве пароля".
- "Замёрзли? Зайдите в кофейню и спросите пароль у баристы. Вот фото баристы, так его будет легче найти".
Вопросы
Что происходит после того как участники достигают нужной точки? Конечно же, появляется очередной блок экспресс-викторины про именинника. Что босс любит больше всего? Что он хотел сделать в молодости, но так и не сделал? А какова была его первая профессия? Сбор интересных вопросов - это пара интервью, в ходе которых наш заказчик раскрывается и рассказывает о себе, а мы, в свою очередь, проходим по тонкой грани между "общеизвестным и "слишком уж личным".
Нетворкинг
Разумеется, участники понимают, что вместе решать задачи и отвечать на вопросы интереснее. Принцип "Орла и решки" - пусть один участник даст ответ на вопрос, и если он неправильный, то у другого участника шансы догадаться и выбрать правильный ответ, сразу становятся выше. Но мы решили пойти чуточку дальше и включили в сценарий несколько заданий в стиле "паззл", а именно
Что происходит после того как участники достигают нужной точки? Конечно же, появляется очередной блок экспресс-викторины про именинника. Что босс любит больше всего? Что он хотел сделать в молодости, но так и не сделал? А какова была его первая профессия? Сбор интересных вопросов - это пара интервью, в ходе которых наш заказчик раскрывается и рассказывает о себе, а мы, в свою очередь, проходим по тонкой грани между "общеизвестным и "слишком уж личным".
Нетворкинг
Разумеется, участники понимают, что вместе решать задачи и отвечать на вопросы интереснее. Принцип "Орла и решки" - пусть один участник даст ответ на вопрос, и если он неправильный, то у другого участника шансы догадаться и выбрать правильный ответ, сразу становятся выше. Но мы решили пойти чуточку дальше и включили в сценарий несколько заданий в стиле "паззл", а именно
- Общее слово - пароль собирается из символов, причем каждый из участников видит лишь часть общего набора.
- Шифр - трафарет: у половины участников на экране сетка с беспорядочно разбросанными буквами, у другой - "Решётка Кардано", трафарет, который надо мысленно "наложить" на сетку, чтобы буквы в открытых клетках образовали слово-пароль. И при этом, возможно, повернуть, так что с первого раза не получится. При этом разные участники получали шифры и трафареты трёх видов, так что каждому, кто проходил квест, нужно было ещё найти "своего" и не взять по ошибке чужой трафарет или чужую "сетку".
Мы не забыли и про творческие задания. Пару раз участники делали остановки, чтобы создать фотокомпозиции на заданные темы. И здесь нам пригодилась персонализация: разные участники получали разные задания и снимали разные сюжеты. Это тем более забавно, когда они находятся рядом и заглядывают на экраны друг другу "ой, а у тебя какое задание, дай посмотреть...", "давай сделаем это вместе" - ещё один шаг к созданию позитивной и дружеской атмосферы перед празднованием.
Так мы решили сразу несколько задач
- Ушли от банальностей в организации и подвели участников к неформальному общению, которое так важно за праздничным столом
- "Разогрели" гостей и рассказали им об имениннике - после этого и разговоры в кулуарах, и праздничные тосты становятся более искренними, а позитивная атмосфера сохраняется надолго
- Показали ещё один способ применения нашей платформы, вдохновляя сотрудников компании продавать наш продукт увереннее и активнее.
Что ещё почитать ?
- FestQuest против классического квеста, или зачем нам две платформы - как раз о том, чем отличается квест "на собственных гаджетах" участников от квеста на планшетах "под ключ", и когда какой из вариантов лучше применять
- "Клуб разных людей": инструмент внезапного командообразования. Тут мы описали подробнее, как создавать задания, которые будут мотивировать участников искать коллег и обмениваться с ними информацией для решения совместной задачи.
- "Игра в катрана, или жёсткий тимбилдинг" - про то, как помочь участникам понять, что сотрудничество эффективнее, чем конкуренция